Guia de imposto global para pessoas com compensação de ações Este guia explica a tributação da compensação de estoque em 40 países. Incluindo as regras sobre imposto de renda, impostos sociais, imposto sobre ganhos de capital, rendimentos, residência fiscal, imposto de saída e relatórios de ativos. Para fornecer mais recursos, cada guia do país liga para o site da agência fiscal nacional e, quando aplicável, para o tratado fiscal do país com os Estados Unidos. Os perfis dos países são rotineiramente revisados e atualizados conforme necessário. No final de cada um, o mês da atualização mais recente é dado. Não é incomum que as regras fiscais do país sobre a compensação de estoque permaneçam inalteradas por vários anos, por isso, em alguns guias do país, não são necessárias atualizações por longos períodos. Além da cobertura específica do país neste guia, veja também uma série de artigos relacionados e um FAQ sobre tributação internacional em geral para funcionários móveis. Outra FAQ apresenta dados de pesquisa em planos de ações fora dos Estados Unidos. Uma FAQ diferente explica os programas de equalização fiscal através dos quais algumas empresas pagam o imposto estrangeiro de funcionários em cargos internacionais. Seu Global Tax Guide é fantástico e vale a pena a assinatura em si mesmo. Um ótimo recurso Cynthia Hunt, Departamento de Direito, Entegris Por que este guia importa A tributação da remuneração de estoque para funcionários móveis pode ser especialmente complexa, especialmente quando eles trabalham em dois ou mais países durante o período de aquisição de prêmios. Em uma pesquisa de empresas multinacionais, 67 dos entrevistados relataram que os funcionários não têm uma boa compreensão de como se beneficiar de compensação de capital fora dos Estados Unidos (2015 Global Equity Incentives Survey por PricewaterhouseCoopers e NASPP). Nosso Global Tax Guide é um ponto de partida valioso tanto para os participantes do plano de ações quanto para os profissionais de planos de ações que precisam saber sobre a tributação da compensação de estoque nos países cobertos. Procure conselhos profissionais sobre situações específicas Este guia pode ser um ponto de partida útil e uma ferramenta de pesquisa, fornecendo um quadro geral de referência sobre as leis tributárias em cada país coberto. No entanto, você deve contatar contabilistas, profissionais fiscais, advogados e / ou departamentos de recursos humanos para obter conselhos sobre situações específicas. O conteúdo do Global Tax Guide não deve ser interpretado como conselho legal, fiscal ou de planejamento financeiro sobre fatos ou circunstâncias específicos. Contexto do Global Tax Guide O Global Tax Guide foi originalmente preparado por Louis Rorimer do escritório de advocacia Jones Day em Cleveland, Ohio, e foi escrito para expressar suas opiniões e não necessariamente as opiniões do escritório de advocacia com o qual ele está associado. O Sr. Rorimer também é o autor do livro de dois volumes, International Stock Plans. O Global Tax Guide é atualizado conforme necessário pelo pessoal do myStockOptions. O conteúdo é fornecido como um recurso educacional. MyStockOptions não será responsável por quaisquer erros ou atrasos no conteúdo, ou quaisquer ações tomadas com base nisso. Copyright copy 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions é uma marca comercial registrada no governo federal. Não copie ou extraie esta informação sem a permissão expressa do myStockOptions. Entre em contato com editoresmystockoptions para obter informações de licenciamento. Global X MSCI Argentina ETF (ARGT) Opção Cadeia em tempo real após horas Notícias pré-mercado Resumo de citações do resumo Citações Gráficos interativos Configuração padrão Por favor, note que, uma vez que você fizer a sua seleção, ela se aplicará a todas as futuras visitas a NASDAQ. Se, a qualquer momento, você estiver interessado em reverter as nossas configurações padrão, selecione Configuração padrão acima. Se você tiver dúvidas ou encontrar quaisquer problemas na alteração das configurações padrão, envie um email para isfeedbacknasdaq. Confirme a sua seleção: Você selecionou para alterar sua configuração padrão para a Pesquisa de orçamento. Esta será a sua página de destino padrão, a menos que você altere sua configuração novamente ou exclua seus cookies. Tem certeza de que deseja alterar suas configurações. Temos um favor a ser solicitado. Desative seu bloqueador de anúncios (ou atualize suas configurações para garantir que o javascript e os cookies estejam habilitados), para que possamos continuar fornecendo as notícias do mercado de primeira linha E dados que você espera de nós. As opções de compra de ações são uma alternativa que oferece algumas empresas a sus executivos, que consistem em comprar ações, direitos accionários ou ações virtuais, um preço baixo da par (por baixo do cotizacioacuten de diacutea de A compra), com direito a um contrato de divulgação de transcessão a prazo de espera, obrigatório, que seja criado por um mestre de antiguidades. Se discuten distintos temas importantes no torno deste instituto. O primeiro se refere a um ramo do domínio comercial, ajeno ao marco das relações laborais, e si forma parte das prestações compreendidas no direito do trabalho. La Corte Suprema, em un caso emblemático, institucionário, a justiça, laboral, era competente para analizar os conflitos neste tema. En efecto, se dispuso: É competente a justiça do trabalho para entender na controvérsia suscitada com motivo do plano de opções e provisões - opções de estoque e prêmios, e no processo de entrega de pedidos - aplicando a aplicação da lei De um estado estrangeiro, aqueacutellos se hallan relacionados à subsistência da relacional de trabalho - arts. 20 y 21 de la ley 18.345 (Adla, LVIII-A, 194 - para -) - (Del Supremo de Justiça do Nacioacuten 30052001, Martorana, Ricardo O. c. International Business Machines Corporation IBM y otros LA LEY 2001-F, 1021 - Cita Fallos Corte: 324: 1761. Cita Online: ARJUR1852001). En definitiva, a justiça laboral foi elaborada uma série de pautas, algumas contradições de todaviacutea, sobre as vicissitudes de esta prestacioacuten, que soacutelo é o pode ser parte da remuneração na versão parcial da configuração ganancia. Ao estabelecer o monto de superaacutevit logrado pelo trabalhador entre o preço de compra e o preço de venda. Em rigor, é um contrato, muitos contratos e diversos contratos com os mecanismos próprios de incentivo para executivos como as opções de ações. Analisemos o resolvendo em um caso em donde as opções de ações foram excluídas do atendimento, de um contrato de manutenção de condições de trabalho. En efecto, a Sala IV do fuero laboral disse: Es improcedente De acordo com a base do caulário da indemnização por antiguumledad a los rubros bônus e opções de ações e a periodicidade de pagamento é superior ao mes, pois a condicionamento de remuneração mensal exigida por El art. 245 da Lei de Contrato de Trabalho (DT, t. 1976-238) soacutelo compre os rubros salariales pagaderos mensualmente o por periacuteodos inferiores. Es improcedente o pedido de redução de morgançao de segurança na fábrica. 2 de la Ley 25.323 (DT, 2000-B, 2017) quando não há comentários existidos sobre a ilegitimidad do despido. Es improcedente la indemnizacioacuten prevista no art. 178 de Lei de Contrato de Trabalho (DT, 1976-238), e não é acreditado na notícia da notícia da evidência do estado do embarazho, e é o que a demanda foi promovido, antidetonado, despreocupado, eliminado, tampoco se adjuntoacute certificado de Nacimiento. Y continuacutea: A partir do ditado da Lei 25.972 (Adla, LXV-A, 41), o aumento indemnizatório previsto na arte. 16 de la Ley 25.561 (DT, 2002-A, 314) para os despidos sem causa justificada, deve calcularse exclusivamente sobre a indenização por antiguumledad. Debe considere que entre as partes significa um contrato de beca, e é o que é um assunto com as faculdades de direção e disciplinas do demandado e não tem ha aportado prueba tendiente um creditor que se le proporoacute formacioacuten teoacuterica, maacutexime si se Tem em conta que contabe com titulo universitário e experiência laboral prévia com uma contraprestação que distaba muito de ser exigua. Resulta injustificado - prosigue el fallo desprovido de um dependente por reputar injuriosa su negativa a aceitar a cessação do contrato de trabalho em salas de informática do art. 229 de la Ley 20.744 (DT, t. 1976-238), pois o trabalhador pode negar a aceitar a cesioacuten sem necessidade de investigar perjuicios actuales. Os efeitos de efectuar o caça mento das indemnizações previstas nas artes. 156, 232 y 233 da Lei de Contrato de Trabalho (DT, 1976-238) deve aplicar o princípio da normalidade proacutexima, nocioacuten que intenta poner ao agente em situacioacuten remuneratório nos maacutes cercana possível a aqueacutella en que se existe encontrado si La rescisioacuten no se existe operado. Conforme a doutrina enviada pela Corte Suprema de Justiça da Nacioacuten - causa Vizzoti, La Ley, 04102004-, corresponde à base de salarial prevista em paqueterrafos segundo e terceiro de arte. 245 da Lei de Contrato de Trabalho (DT, t. 1976-238), tomando o 67 de melhor remuneração menstrual mensal, normal e computação habitual que vc percibido o trabalhador. (Caacutemara Nacional de Apelaciones do Trabalho, sala I, 05072004, Medina, Pablo M. (Caacutemara Nacional de Apelaciones do Trabalho, Sala I, 05072004, Caiaqueta Nacional de Apelaciones do Trabalho, sala I, 05072004, C. Envagraf SA Ex Comital Convert SA, DJ, 10112004, 822 Caacutemara Nacional de Apelaciones do Trabalho, sala IX, 29031999, Balotta, Domingo c. Oriacutegenes Administradora de Fondos de Jubilaciones e Pensões, DT, 1999-B, 2292 Ver Tambieacuten: Caacutemara Nacional de Apelaciones do Trabalho, sala IV, Martiacutenez Meneacutendez, Mariela Lourdes c. HB Fuller Argentina SA, 23082007: IMP, 2007-21, 2015 CNTrab. Sala VI, 20071129, Naxar SA c. Picotti, Rubeacuten Eduardo, La Ley Online ). Curiosamente, en el caso Avery Dennison la Sala VIII considera a oferta de opções de ações como uma oportunidade de obtenção de uma ganância, apresente: A possibilidade de participar no plano accionista - stock options - de uma empresa matriz de uma empresa de Um mesmo grupo econômico, que brinda a empregadora do trabalhador, na medida em que é a possibilidade de obter uma empresa financeira, se exiba como uma vantagem patrimonial que está vinculada ao contrato de trabalho e que enquadrariacutea na ampla conceptuaceacuten del artiacuteculo 113 de la Lei 20.744 (DT, até 1976-238), o que é bem-vindo ao longo da voz, onde é apta para alcançar qualquer outra chance de ganancia habitual e não proibida. Aun sosteniendo que a possibilidade de participar no plano accionista de uma empresa - opções de estoque - é um lucro remuneratório, dissidente não está disponível para os finais da indenização por antiguumledad. 245 da Lei de Contrato de Trabalho, porque em vista de coacutemo funciona a operadora das opções de estoque, estabele a ausência da mensualidade e exige pré-previsão, sostiene o fallo. Y continuação: Es improcedente el coacutemputo do bônus anual pague o diretor executivo financeiro da demanda na base de caulário da indenização por despido, por isso, na sua base de conhecimento, a base de caulháculo que se refere a uma quantidade de menstruações. Debe considerarse contraprestacioacuten salarial em tubos de madeira e 103 de 105 dólares da Lei de Contrato de Trabalho, a provisão de adiantamentos e os gastos do celular, bem como o contrato de ator, quem ocupava um alto cargo executivo, y Asiacute evitoacute un gasto que igualmente ha efectuado. Es improcedente Acontece os gastos de automoacutevil e de telefoniacutea celular na base de caacutelculo de determinados creacuteditos, toda vez que todos os elementos estão atentos ao cumprimento das funções próprias do ator, diretor executivo financeiro, que inclui migração comum em todo o exterior e asidua vinculacioacuten con Outras empresas (do voto em desidencia parcial do médico Morando). (Caacutemara Nacional de Apelaciones do Trabalho, sala VIII, 10062008, Diacuteaz Valdez, Carlos Mariacutea c. Avery Dennison de Argentina SA, DT 2008 (outubro), 917 - LA LEY 04112008. 6 LA LEY 2008-F. 403 Cita Online: ARJUR45052008 Ver Tambieacuten: Caacutemara Nacional de Apelaciones do Trabalho, sala IV, 19122007, Serra, Natalia c. Peoplesolf Argentina SA y otro, La Ley Online). A su vez, la Sala V puntualizoacute que não é procedente computar as opções de estoque a ninguacuten efecto cuando as mesmas não são liquidadas. Es improcedente el reclamo de um trabalhador por opções de ações sem liquidez, toda vez que disse que a aquisição de compra não poderautada antes dos antidepositivos da incorporação de plano de percurso de risco de ações e o ator de acordo com o empregado da demanda Antes de esse tempo, por lo tanto, é direto de opcioacuten quedoacute en expectativa, ello sin perjuicio que o desvinculacioacuten obedecioacute a la exclusiva voluntad unilateral del demandado. (Caacutemara Nacional de Apelaciones do Trabalho, sala V, 26112008, Feuillassier, Enrique Luis c. HSBC New York Life Seguros de Retiro Argentina SA e outros, DT 2010 (febrero). 341, con nota de Joseacute E. Tribuzio Cita Online: ARJUR302392008 ). A Sala X puntualizoacute que os beneficios dos direitos de autor dos direitos autorais não pode verse perjudicados por o desprezado incausado disposto pelo empregador, com lo que corresponde a um lugar ao reclamo dos artigos: o processo de reclamação de um trabalhador no conceito de estoque Opções para o pedido de que não haja continuado trabalhando para a demanda no período pericial para o atendimento da empresa de compra de ações sem resposta para uma conduta endilgable a eacutel porque foi despedido sem causa e por ende não empregado El supuesto incumplimento do requisito de permanência na sociedade quando o incumplimiento se debioacute exclusivamente a su actuar, mesmo quando não forçado como fin imediato eludir la obligacioacuten. (Caacuânia Nacional de Apelaciones do Trabalho, sala X, 16082005, Copolechio, Daniel J. C. Elvetium SA, LA LEY 28112005, 28112005, 9 - LA LEY 2005-F, 548 - LA LEY 12092006. 4, con nota de Alejandro Gonzaacutelez Rossi LA LEY 2006-E. 391, con nota de Alejandro Gonzaacutelez Rossi Cita Online: ARJUR33972005, consultor Ver relações com consultor: Remuneracioacuten. Marco geral - De Diego, Juliaacuten A.). O processo de compra de ações na medida em que é necessário renunciar ao fato de que não existe uma opção de compra e aquisição de recursos financeiros. Dependiente una opcioacuten para adquirir uma determinada quantidade de ações a menor preço do cotizacioacuten de mercado e posterior, um liquidarlas ao preço de mercado no momento, na base de caulário da indemnização por antiguumledad em tanto o trabalhador contavel com uma simples expectativa Pois não acreditoacute haber ejercido o efectivizado su derecho de opcioacuten. (Caacutemara Nacional de Apelaciones do Trabalho, sala I, 28062010, Alonso, Joseacute Manuel c. Skanska S. A., DT 2010 (outubro). 2647, con nota de Liliana H. Litterio Cita Online: ARJUR322572010). Tambieacuten resulta improcedente o reclamo por opções de estoque quando o despido respondiacute en forma injustificada e a decisão do trabalhador. É improcedente o reclamo de um trabalhador no conceito de opções de estoque, assim como o fato de não existir continuado trabalhando para a demanda no período peridural exigido para o comprador acreedor da operação de compra de ações, responda uma conduta endilgable a eacutel, desde que la Ruptura do viacutenculo se debioacute a una decisioacuten apresurada de su parte que tornoagute injustificada la situacioacuten de despido indirecto en que se colocoacute. Para que se configure a injúria determinante do desprevenido indireto - no caso, se alegoacute a successioacuten de hechos agraviantes, insultantes e injuriantes que habitaram acontecer durante o tempo livre do viacutenculo laboral-se requer a existência de uma intimação preventiva no empregador, apercibieacutendolo de As consequências que se produzem em caso de manutenção em su actitud e incumplir com sus obrigações, pois trata-se de uma entrega de responsabilidade de denunciar fundada nos princípios de boa fé e continuidade, sem que se encontre em conjunto com as empresas em linha com a administração de Recursos humanos suplan la intimacioacuten indica. Es asiacute que en este caso a justiça estimoacute que corresponde confirmar o decisório que recarrega o extensor a responsabilidade nos teacuterminos do art. 31 de la LCT (DT, t. 1976-238) a empresa codemandada, integrante do grupo de economia econômica da empresa empregada, que não está em condições de acreditar. Entre elas, tem manias humanas fraudulentas ou condutoracuten temeraria. Em casos de cessação de pessoal, cedente e cesionário resultan solidariamente responsáveis por as dívidas até o momento em que se realiza o cesioacuten, mas o cesionário é o uacutenico responsável pelas nascidas com posterioridad. A intimidade na entrega dos certificados de serviços e serviços em forma contemporânea com o despido, torna improcedente a indemnizacioacuten dispuesta por el art. 80 de Lei de Contrato de Trabalho 20.744 (DT, 1976-238) y su decreto reglamentario 1462001. (DT, 2001-A, 842) (Caacutemara Nacional de Apelaciones do Trabalho, Sala X, 16052007 Uhart, Mariana M. c Maacutexima SAAFJP DT 2007 (julio), 817, Cita Online: ARJUR22702007). En definitiva, o sistema opera dentro do direito comercial. E geralmente com aplicação do direito especial do paiacutes de emisioacuten das opções de estoque. En cambio, pode tener tratamento salarial o ingreso que configura ganancia. Ao momento de percibirlo, quando o mesmo é a diferença entre o preço de compra e o de venda. Es una prestacioacuten variável, ocasional, incidental, y hasta no devengada, não perioacutedica, y não revisar a condicioacuten de habitual, ni de mensual ni de habitual. Por ende, não é computable a los fines de indemnização por antiguumledad. Mas é o que é um dos fins de todas as licenças e bases do caacutelculo que operam com as prestações de todos os tipos em base a promedios y ponderaciones.
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